Rozmowa kwalifikacyjna: podpowiadamy. Jakim zwierzęciem jesteś? Rozmowa kwalifikacyjna nierzadko jest sytuacją, gdy słyszymy pytania nietypowe, których nie spodziewalibyśmy się usłyszeć w tak poważnej sytuacji. Pytanie o to, jakim zwierzęciem jesteśmy czy o to co było pierwsze - jajko czy kura, wydają się z pozoru bezsensowne, a

Dwugodzinny koncert Stanisława Soyki w Szczecinie, licznie zgromadzona publiczność nagrodziła owacjami na stojąco. W piątek, 22 lipca 2022 roku artysta przypomniał między innymi pieśni do poezji Haliny Poświatowskiej, Wisławy Szymborskiej, Bolesława Leśmiana, Czesława Miłosza i Williama Shakespeare’a. Zaśpiewał i zagrał ponadto swoje przeboje sprzed wielu lat oraz kompozycje z najnowszej płyty pod tytułem „Muzyka i słowa Stanisław Soyka”. W szczecińskich Ogrodach Śródmieście wystąpił z doskonałym zespołem jazzmanów, który tworzą: Przemek Greger (gitara akustyczna), Marcin Lamch (kontrabas), Kuba Sojka (perkusja i śpiew) oraz Zbigniew Uhuru Brysiak (perkusjonalia). Utwory Soyki od początku jego kariery cieszą się dużą popularnością, czego dowodem są płyty sprzedające się w platynowych nakładach. Zawsze wierny sobie, nieulegający modom i trendom muzycznym, wypracował swój własny, rozpoznawalny styl. Po niezwykłym koncercie z artystą spotkała się Dorota Zamolska.
Rozmowa kwalifikacyjna pracownika samorządowego. Chociaż przepisy nie wymieniają rozmowy kwalifikacyjnej jako elementu procesu naboru na stanowiska w jednostkach samorządowych, to w praktyce jest ona bardzo często stosowana. Pierwszym etapem naboru jest zawsze weryfikacja formalna, w drugim zazwyczaj kandydaci rozwiązują test z wiedzy Żołnierz zawodowy Post Sztuki Walki PRO [...] oficerow). Wiec nie napalal bym sie zbytnio na miejscu niektorych, pewnie dostana sie ludzi z rodzin wojskowych. No oczywiscie standardowo testy sprawnosciowe, angielski, rozmowa kwalifikacyjna, testy psychologiczne itp. Dla tych co sa obecnie na studiach jest dobra wiadomosc, gdyz po studiach mozna isc na 1-roczne studium oficerskie (dostac [...] Odpowiedzi: 415 Ilość wyświetleń: 20000 Data: 2/3/2004 7:10:53 PM Liczba szacunów: 0
Pytanie do współrozmówcy. Rozmowa kwalifikacyjna zamieni się w przesłuchanie albo monolog, jeżeli nie zadasz kilku pytań. Pytania ze strony kandydata są podstawą udanej rozmowy, ponieważ świadczą o Twoim zaangażowaniu, pomagają sprecyzować Twoje rozumienie kultury firmy, jak również stanowiska i obowiązków.
Rozmowa kwalifikacyjna jest jednym z etapów rekrutacji, który odbywa się po zapoznaniu się kadr z dokumentami aplikacyjnymi. Pracodawca wówczas ma zamiar poznać kandydata rozmowy kwalifikacyjnejPodczas rozmowy osoba rekrutacyjna chce się dowiedzieć:Dlaczego tu jesteś?Co możesz zrobić dla firmy?Jakiego rodzaju człowiekiem jesteś?Jakie są twoje kompetencje?Rodzaje rozmów kwalifikacyjnychTypowa rozmowa kwalifikacyjna składa się z kilku następujących po sobie punktów − po krótkim przedstawieniu, pracodawca opowiada o firmie i o stanowisku oraz o obowiązkach przyszłego pracownika; następnie będzie chciał uzyskać informacje o kandydacie, dając mu możliwość zaprezentowania się; poprosi o wytłumaczenie czy uściślenie informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych. Na koniec zapyta kandydata o ewentualne pytania − wtedy też jest czas na negocjacje dotyczące w stresiePracodawca w tej rozmowie sprawdza, jak sobie radzisz w trudnych sytuacjach. Może więc zachować się złośliwie − kazać na siebie czekać, czy długo myśleć po Twoich wypowiedziach bądź podważać twoje przesiewowaJej zadaniem jest wyłonienie tych osób, które nie spełniają wymagań oferowanego stanowiska. Rozmowa jest ograniczona do zadawania kandydatowi pytań według wytycznych i omawiania poszczególnych punktów z/przed komisjąJest to często stosowana forma kwalifikacji. Uczestniczy w niej więcej niż jeden rozmówca (zazwyczaj 2 lub 3 osoby); najczęściej pytania zadaje jedna osoba; pozostałe będą się koncentrować na kandydacie i jego wypowiedziach. Zdarza się tak, że komisja przedstawia aplikującemu problem do rozwiązania w celu sprawdzenia, jaki dana osoba ma tok rozumowania, jak wykorzystuje wiedzę i umiejętności w grupowaPracodawcy często stosują tę formę rozmowy, gdy chcą sprawdzić, jak kandydat zachowuje się w większej grupie osób oraz jak używa swojej wiedzy i umiejętności do przekonania innych i zdobywania poparcia dla swoich przez telefonMa charakter przesiewowy i stosowana jest dla wyjaśnienia wątpliwości powstałych w trakcie analizy życiorysu i oceny, czy rzeczywiście warto spotkać się z danym kandydatem do rozmowy kwalifikacyjnejDostanie się na rozmowę kwalifikacyjną jest twoim sukcesemJeżeli nie chcesz zmarnować szansy na zdobycie pracy, musisz się dobrze przygotować do spotkania z osobą kilka minut przed czasemJeżeli wydarzyło się coś, co uniemożliwi dotarcie kandydatowi na czas, należy poinformować o tym telefonicznie ubiórZazwyczaj obowiązuje strój wizytowy, kompatybilny z charakterem się w sposób swobodny, ale zdecydowany − uścisk dłoni, kontakt wzrokowy, uśmiech − to bardzo ważne elementy składające się na pierwsze nastawienie i entuzjazmNa wszystkie pytania odpowiadać konkretnie, logicznie, rzetelnie i wyczerpująco, ale nie za długo − lepiej krótko i treściwie; nie stosować odpowiedzi “tak” i “nie”.Mówienie o sobie pozytywnieKandydat powinien chwalić się sukcesami i nie obawiać się pytań o swoje słabe strony czy niepowodzenia − na takie pytania należy opowiedzieć o wnioskach wyciągniętych z i utrzymywania kontaktu wzrokowego z rozmówcą; prezentowanie otwartej postawy ciała – nie krzyżować nóg, nie „pstrykać” długopisem i nie kiwać się na krześle. Należy uważanie słuchać pytań i dostosować się do tempa wypowiedzi, do sposobu mówienia osoby osoby rekrutującej do kandydataOto kilka przykładowych pytań, które może zadać osoba rekrutująca:Opowiedz o sobie w kilku słowachDlaczego wybrałeś taki kierunek studiów?Dlaczego wybrałeś naszą firmę?Dlaczego aplikujesz na stanowisko?Dlaczego uważasz się za odpowiednią osobę na to stanowisko?Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie ciebie?Jak zamierzasz przyczynić się do rozwoju naszej firmy?W jakim środowisku pracy czujesz się najlepiej?Jakimi cechami powinien charakteryzować się dobry menager?Co zmieniłbyś w swoim życiu, gdyby było to możliwe?Wymień swoje mocne i słabe stronyJakie stanowisko chciałbyś zajmować za pięć lat?Jakie są Twoje długo- i krótkoterminowe plany, i jak zamierzasz je osiągnąć?Opisz sytuację, w której zespół pracowników nie zgadzał się z Twoim zdaniem? Jak udało Ci się ich przekonać?Opisz trudną sytuację ze swojego życia i powiedz jak ją rozwiązałeś?Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?Pytania kandydata do osoby rekrutującejWarto zastanowić się nad tym, czego chciałbyś dowiedzieć się o potencjalnym pracodawcy i oferowanym stanowisku pracy. Oto przykładowe pytania:Jakie będę miał obowiązki?Jakie są możliwości rozwoju na tym stanowisku pracy?Jak wyglądają szkolenia?Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym?Ile liczy osób skład, z którymi będę współpracował?Kiedy mogę się spodziewać informacji o wyniku dzisiejszej rozmowy? Marketing – rozmowa o pracę i jak się do niej przygotować. Jeśli rozważasz podjęcie pracy i interesuje Cię marketing, rozmowa o pracę będzie jednym z etapów, przez jakie będzie trzeba przejść. Rekrutacja na stanowiska w agencjach reklamowych czy też PR-owych zwykle przebiega podobnie jak w innych firmach. Proces rozpoczyna się ... Początkujący Szacuny 8 Napisanych postów 331 Na forum 12 lat Przeczytanych tematów 2665 Na 13 lipca wyznaczone jest stawiennictwo w szkole. O poprawie wyników z WF-u nie ma już mowy także przydałoby się podszlifować trochę charyzmę. Jakieś rady co do zachowania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej? Dobrze by było gdyby wszyscy tegoroczni kandydaci do WSOWL zadawali w tym temacie pytania co do owej rozmowy. Może ja zaczne: 1) Co najlepiej odpowiedzieć na pytanie o motywach podjęcia decyzji o służbie w wojsku? Może raczej, jakich odpowiedzi unikać? 2) Czy chwalenie się członkami rodziny służącymi w wojsku coś da? 3) Czy na pytania odpowiadać "wylewnie", czy lepiej ograniczyć się mniej więcej do tak/nie/nie wiem? 4) I pytanie z innej beczki: w szpitalu, gdzie robili mi badania, po orzeczenie kazali się zgłosić do WKU. Jednak listownie do domu dostałem od nich karte, na której pisze grubymi literami "ZDOLNY DO ZAWODOWEJ SŁUŻBY WOJSKOWEJ..." i niżej wymienione są jakieś wady co mi wykryli (m. in. o laboga trądzik ). Czy to wystarczy, czy powinienem jednak zajść do WKU po jakieś dodatkowe dokumenty, o których nie wiem? Pewnie coś pominołem także zachęcam innych kandydatów do zadawania pytań. Zmieniony przez - kaczuch18 w dniu 2010-07-09 20:31:16 1 Klata i biceps ponad wszystko!! Ups, zapomniałem o kachloryferze... ... domer Moderator Ekspert Szacuny 5426 Napisanych postów 71317 Wiek 37 lat Na forum 19 lat Przeczytanych tematów 724731 Na rozmowie kwalifikacyjnej do służby wojskowej najlepiej po prostu mówić prawdę, skoro chcesz iść do wojska, pewnie masz silną motywację, warto byś o niej napomknął, opowiedział, jak to się zaczęło i skąd wziął się pomysł, aby zostać żołnierzem. Myślę, że wykute teksty na blachę gorzej się sprawdzą, w tym wypadku. Wspomnienie o tym, iż masz członków rodziny, w wojsku może zapunktować, natomiast warto powiedzieć to bez pychy, np.: „silną motywację i wiarę, że będę w tym dobry, zaczerpnąłem od dziadka/brata/wujka, który od XX lat służył w wojsku i przekazał mi cenne wskazówki, jak być dobrym żołnierzem i służyć dla kraju”. To będzie na pewno lepiej wyglądało, niżeli stwierdzenie z egoizmem i pewnością siebie, że masz kogoś w wojsku, uznać to mogą za wywyższanie się. Na rozmowie kwalifikacyjnej zadawane pytania się przeróżne. Są pytania, na które trzeba odpowiadać, tak/nie, są również takie, w których trzeba powiedzieć nieco więcej, uważam, że powinno to być naturalne. Na pewno sama rozmowa nie będzie jedynym kryterium, są również testy sprawnościowe, jak i psychologiczne, dlatego trzeba się solidnie przygotować. Moderator działu Odżywianie Ekspert SFD Pochwały Postów 686 Wiek 32 Na forum 11 Płeć Mężczyzna Przeczytanych tematów 13120 Wyjątkowo przepyszny zestaw! Zgarnij 3X NUTLOVE 500 w MEGA niskiej cenie! KUP TERAZ ... Początkujący Szacuny 13 Napisanych postów 350 Na forum 15 lat Przeczytanych tematów 9408 powiedz, ze od dziecka chciales dominowac nad innymi ludzmi i jestes przekonany, ze mundur da ci wladze, ktora ci to umozliwi ponadto chcialbys sie przekonac, jak to jest zabic czlowieka ... QUEBLO Moderator Ekspert Szacuny 2305 Napisanych postów 30163 Wiek 38 lat Na forum 16 lat Przeczytanych tematów 267840 ale o co chodzi? ten temat ma być skarbnicą wiedzy z pytań czy chcesz by ktoś Ci na Twoje odpowiedział? "Będąc na diecie najważniejsze jest, by wieczorem zasnąć, zanim się zechce żreć" ... Początkujący Szacuny 8 Napisanych postów 331 Na forum 12 lat Przeczytanych tematów 2665 Chciałbym uzyskać odpowiedzi na swoje pytania i przy okazji zachęcam innych kandydatów na tym forum do zadawania swoich, przez co temat chociaż w małym stopniu ułatwi pomyślne przejście rozmowy kwalifikacyjnej. 1 Klata i biceps ponad wszystko!! Ups, zapomniałem o kachloryferze... ... Początkujący Szacuny 5 Napisanych postów 530 Wiek 31 lat Na forum 13 lat Przeczytanych tematów 2159 Hehe ja mam termin na 12 lipca Słyszałem że na tej rozmowie można oberwać naprawde dziwnym pytaniem. Np. "co by Pan zrobił jakby Pan został postrzelony w głowe" albo "jak zmotywowałby Pan swoich ludzi do ataku". A jak tam u Ciebie z wynikami na testy sprawnościowe. Mnie najbardziej nurtuje bieg na 10x10m jak bedzie na jakimś szutrze czy żwirze to dupa zbita. A i jeszcze pytanie do speców od dietetyki: co najlepiej oszamać przed takim testem? Coś żeby dało powera ale żeby jednocześnie nie ciążyło na żołądku? ... Początkujący Szacuny 13 Napisanych postów 350 Na forum 15 lat Przeczytanych tematów 9408 wez sobie kanapki z chleba razowego, piersi z kurczaka(na parze) i salaty /pomidora wystarczy Zmieniony przez - TeGej w dniu 2010-07-09 23:56:07 ... Początkujący Szacuny 5 Napisanych postów 530 Wiek 31 lat Na forum 13 lat Przeczytanych tematów 2159 Tylko że ten test jest na godzine 7 rano więc piersi z kurczaka o 6 raczej nie bede szamał. A co myślisz o owsiance plus jakiś owoc(nalepiej chyba banan) plus ewentualnie jakiś baton energetyczny lub coś w tym stylu? ... Początkujący Szacuny 8 Napisanych postów 331 Na forum 12 lat Przeczytanych tematów 2665 Ja mam zamiar cały poniedziałek opychać się węglowodanami, tak samo rano w dzień testów i ewentualnie jakieś małe kanapeczki sobie zrobie i wszamam po biegach, żeby tej słabości nie było przy podciąganiu. Co do sprawnościowych to średnio, 1000 powinienem zaliczyć, 10 x 10 nawet nie robiłem, a na drążku to 12 przy dobrych wiatrach . Stówa wpisowego poleciała, także nie ma co rezygnować. I tak potem przyjmą najgorszą ciote (ale z plecami), a wśród uczciwych zrobią selekcje, także wyniki nie mają dużego wpływu. Klata i biceps ponad wszystko!! Ups, zapomniałem o kachloryferze... ... Początkujący Szacuny 5 Napisanych postów 530 Wiek 31 lat Na forum 13 lat Przeczytanych tematów 2159 Z tego co wiem to podciąganie jest na początku. Właśnie tego 10x10 ja też nie robiłem i boje sie że moge nie zaliczyć. A co do tego że liczą sie tylko plecy to... zawsze dobrze jest mieć jakieś usprawiedliwienie dla tego że sie nie dało rady ... Początkujący Szacuny 8 Napisanych postów 331 Na forum 12 lat Przeczytanych tematów 2665 A wiedziałbyś, jak to jest z tymi badaniami? Postaraj się odpowiedzieć na moje 4 pytanie (patrz pierwszy post), jak to wygląda w twoim przypadku? Klata i biceps ponad wszystko!! Ups, zapomniałem o kachloryferze... ... Początkujący Szacuny 6 Napisanych postów 1313 Wiek 30 lat Na forum 12 lat Przeczytanych tematów 21954 W jakim mieście ta szkoła? Podepnę się do tematu bo mam pytanie co do podciągania. Wykonując ten test trzeba "chodzić" tylko góra dół bez żadnego bujania? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 12 Jak już wspomnieliśmy, rozmowa kwalifikacyjna jest związana z dużym stresem. W związku z tym, nawet jeśli dobrze się do niej przygotujemy, zdenerwowanie może sprawić, że będziemy mieli pustkę w głowie. Choć wiedzieliśmy, co powiedzieć, nagle będziemy milczeć i jeszcze bardziej się stresować. Zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Twoje CV zdało egzamin, a pracodawca zaproponował Ci rozmowę o pracę? Świetnie! Pewnie masz teraz lekki stres i chcesz, jak najlepiej przygotować się do tego wydarzenia. Dobrze trafiłeś, bowiem czeka tu na Ciebie naprawdę solidna porcja wiedzy! Przygotowałam poradnik, który poprowadzi Cię „za rękę” przez rozmowę rekrutacyjną. Poznaj popularne pytania, jakie na niej padają i oczaruj pracodawcę! Rozmowa kwalifikacyjna będzie dla Ciebie „bułką z masłem”!Spis treściCo znajdziesz w tym poradniku?Czym jest rozmowa kwalifikacyjna?Rozmowa kwalifikacyjna - jak wygląda jej przebieg?Rozmowa kwalifikacyjna - czego oczekują rekruterzy?Oczekiwania pracodawców kwalifikacyjna - bezpośrednia (face to face)Rozmowa przez internetRozmowa przez telefonRozmowa kwalifikacyjna - behawioralnyWywiad kompetencyjnyStudium przypadkuRozmowa kwalifikacyjna - jak się do niej przygotować?Wizerunek kandydata w serwisach społecznościowychWizerunek kandydata w serwisach zawodowychPracodawca pod lupą kandydataGdzie zatem i jak szukać informacji o pracodawcy?Odrób "pracę domową"Popularne pytania na rozmowie o pracęRozmowa kwalifikacyjna - jak się na nią ubrać?Oto 7 podstawowych zasadUbiór kobietyUbiór mężczyznyJak się NIE ubierać na rozmowę kwalifikacyjną?Rozmowa kwalifikacyjna - na 5 minut przedRozmowa kwalifikacyjna - jak się na niej zachować?Jak mówić do rekrutera?PodsumowanieTwoja radość zapewne nie ma końca. Gratulacje sypią się jak z rękawa. Ty już prawie, że „witasz się z gąską”. Ale…stop!Czy na pewno dobrze przygotowałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej?Zobacz, jakie wskazówki przygotowałam dla Ciebie, abyś nie zaprzepaścił swojej znajdziesz w tym poradniku?Poradnik ten został napisany specjalnie z myślą o osobach takich, jak tutaj trafiłeś, to znaczy, że zależy Ci na tym, aby jak najlepiej wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Gwarantuję Ci, że po przeczytaniu uważnie mojego poradnika, tak właśnie się zaprezentujesz 😃 Czeka Cię tutaj naprawdę solidna porcja praktycznej wiedzy!Oczywiście zrobisz z nią, co uważasz. Mam jednak cichą nadzieję, że weźmiesz ją do siebie. Piszę to nie tylko jako specjalista z dziedziny HR, ale również jako zwykły człowiek, dla którego rozmowa kwalifikacyjna miała różne oblicza. Nie zawsze te kolorowe 😉Zobacz z jakimi zagadnieniami przyjdzie nam się tutaj zmierzyć 😃Na wstępie zacznę od tego czym jest rozmowa kwalifikacyjna? Poznając jej istotę, będziesz wiedział jak się na niej omówię rodzaje rozmów kwalifikacyjnych. Czego możesz się na nich spodziewać?Kolejno, skupię się na samym pracodawcy oraz miejscu, do którego zostałeś zaproszony na rozmowę. Jak decydująca może być ta wiedza dla przebiegu Twojej rozmowy odpowiem Ci na kluczowe pytanie, czyli jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?Kolejna bardzo istotna kwestia to jak należy się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną. Rozwinę ten temat w tej powiem Ci o tym, co robić na 5 minut przed rozmową koniec dowiesz się, jak zachowywać się podczas rozmowy z rekruterem. Co robić, a czego się wystrzegać takim razie, aby nie przedłużać, zaczynajmy. Czytaj dalej, aby rozmowa kwalifikacyjna nie była dla Ciebie tylko złym wspomnieniem!Czym jest rozmowa kwalifikacyjna?Rozmowa kwalifikacyjna to po pierwsze jeden z etapów rekrutacji. Dlatego też często nazywana jest rozmową rekrutacyjną. Śmiało można powiedzieć, że to właściwy etap rekrutacji, od którego zależy to, czy rzeczywiście dostaniesz tę pracę!Ciekawy jesteś jak wygląda to z drugiej strony?W wielkim skrócie można sprowadzić to do kilku kluczowych (czy też pracodawca osobiście) po wnikliwej analizie nadesłanych CV i listów motywacyjnych, decyduje się wybranie kilku osób. Osób, które zaprosi na rozmowę kwalifikacyjną. Dokonana selekcja wynika z oczekiwań, które nim kierują. Wybiera tylko tych kandydatów, z którymi może zdecydować się na zawarcie właśnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej chce zestawić swój punkt widzenia z tym, co ma do zaprezentowania sam kandydat. Jakiś czas po jej zakończeniu, kandydat powinien otrzymać od pracodawcy wynik rozmowy kwalifikacyjnej – pozytywny lub negatywny. Aczkolwiek nie jest to regułą. Pracodawcy czasem zapominają poinformować o negatywnym wyniku Ciebie liczy się tylko pozytywny wynik rekrutacji. I z takim właśnie nastawieniem powinieneś myśleć o rozmowie kwalifikacyjna to etap rekrutacji, który (zazwyczaj) jest poprzedzony wysłaniem CV (i listu motywacyjnego) w odpowiedzi na trwającą rekrutację. Wynik rozmowy rekrutacyjnej w odpowiada za to, czy pracodawca zdecyduje się na Twoją kandydaturę. Nie bagatelizuj tego etapu rekrutacji!Wiesz już czym właściwie jest rozmowa kwalifikacyjna. Następnie powiemy sobie, jaki może mieć kwalifikacyjna – jak wygląda jej przebieg?Nie wie, czy wiesz, ale w 70% przypadkówrozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj wygląda tak samo. Opiera się na prostej wymianie informacji pomiędzy rekruterem a kandydatem do popularny bazowy scenariusz rozmowy przede wszystkim jednak, że to Ty tutaj „grasz pierwsze skrzypce”. Dlatego dołóż wszelkich starań, aby rozmowę kwalifikacyjną „wycisnąć jak cytrynę”. Po to, abyś później niczego nie będziesz trzymał się poniższych punktów, to powinieneś być spokojny o swój wynik 😃Po pierwsze. Zaprezentuj swoją osobę oraz swoje umiejętności. Nawiąż do doświadczenia drugie. Przekonaj rekrutera, dlaczego to właśnie Ty jesteś odpowiednią osobą na to trzecie. Wskaż korzyści, jakie może zyskać firma zatrudniając właśnie zapominaj jednak o tym, że pozostaje również 30% firm, które kierują się nieco innymi zdziw się, jeśli w czasie rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o przygotowanie prezentacji na określony temat, bądź zestawienia w Excelu. Ma to przede wszystkim na celu skonfrontowanie Twoich umiejętności (opisanych w CV) z tym, co szczególnie interesuje nawet niewielki błąd może zadecydować o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego też nie warto kłamać w CV, bo można najeść się wstydu na spotkaniu z pracodawców stosuje podstawowy model rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz jednak trafić na rozmowę rekrutacyjną o bardziej zaawansowanym charakterze. Rozmowa taka potrafi zweryfikować wiele informacji zaprezentowanych w Curriculum chcesz wiedzieć, na co stawiają rekruterzy, koniecznie przeczytaj kolejną część mojego poradnika 😃Rozmowa kwalifikacyjna – czego oczekują rekruterzy?Oczywiście na usta ciśnie się tylko jedna odpowiedź. A mianowicie, rekruter oczekuje od kandydata tego, żeby ten zrobił na nim wrażenie. Niewykluczone, że tak duże, że z marszu będzie gotowy Cię prawda? 😃Ale zdarzają się i takie sytuacje. Także głowa do góry, może kolejny będziesz Ty!Wracając jednak do tematu oczekiwań względem kandydatów. Sprawa jest prosta. Rekruterzy mają pewne wyobrażenie idealnego pracownika. Jeżeli zaszedłeś tak daleko, to znaczy, że musiałeś czymś go zmarnuj tej szansy i sprawdź, na co zwraca uwagę pracodawca. Masz jeszcze czas, aby doszlifować wymagania, którymi kierują się rekruterzy względem kandydata do pracy. Tutaj masz je jak na dłoni:Wiedza, umożliwająca pracę na konkretnym stanowisku w dokładnie tej doświadczenie zawodowe.„Twarde” umiejętności. Praktyczna wiedza, umożliwiająca pełnienie powierzonych konkretnych umiejętności interpersonalnych. Pożądanych cech behawioralne. Koncentracja na zachowaniu kandydata w różnych kwalifikacje, certyfikaty i ukończone związane ze specyfiką pracy na tym stanowisku. To, czego będzie oczekiwał od Ciebie wymagania (elastyczne godziny pracy, nadgodziny, praca poza miejscem zamieszkania).Wiedząc już, czego oczekują rekruterzy, przejdę do kolejnej części mojego pracodawców uzupełnić temat oczekiwań pracodawców powołam się na wyniki badań Twin – agencji zatrudnienia, która monitoruje rynek pracy w Wielkiej Brytanii. Badania zrealizowane przez grupę Twin pokazują, czego pracodawcy oczekują od kandydatów przede wszystkim:36% pożąda tzw. „multitasking”, tzn. umiejętności zajmowania się kilkoma rzeczami na oczekuję od kandydatów inicjatywy własnej21% pracodawców na pierwszym miejscu stawia kreatywne myślenie12% pracodawców, którzy wzięli udział w badaniu wymieniło inne cechyCo ciekawe, znajomość firmy, do której kandydat aplikuje ma ogromne znaczenie! Z przedstawionych badań wynika, że 47% rekruterów nie chciałoby zatrudnić pracownika o znikomej wiedzy na temat firmy, do której badania 2000rekruterów wynika także, że pierwsze wrażenie ma ogromne znaczenie. Okazuje się bowiem, że 33% rekruterów wyrabia sobie zdanie na temat kandydata w ciągu pierwszych 90 sekund! Zrób zatem wszystko, by w tym czasie wypaść, jak najlepiej 😃Wskazówki dla Ciebie. Przede wszystkim akcentuj swoje „umiejętności miękkie”. Zapoznaj się dobrze z firmą, do której rekrutujesz. Przez pierwsze 90 sekund postaraj się nie zaliczyć żadnej wpadki 😉Rozmowa kwalifikacyjna – specjalnie nie rozwlekać tej części, króciutko powiem Ci, że wyróżniamy trzy rodzaje typów rozmów kwalifikacyjnych. Każdy z przedstawionych poniżej typów może spotkać i Ciebie. Dlatego bądź świadomy tego, że rozmowa kwalifikacyjna nie ogranicza się tylko do spotkania z rekruterem w siedzi firmy. Bądź gotowy na każdą ewentualność!Jakie zatem wyróżnimy typy rozmów kwalifikacyjnych?Rozmowa bezpośrednia (face to face)To zapewne dobrze znany Ci typ rozmowy kwalifikacyjnej. Scenariusz zazwyczaj jest ten sam, czyli rekruter zaprasza Cię na rozmowę. Prawie zawsze odbywa się ona w siedzibie firmy. Mogą się na niej pojawić jeszcze inne przez internetRekruterzy wykorzystują komunikatory w celu jej przeprowadzenia. Zazwyczaj rozmowa kwalifikacyjna odbywa się ze względu na niemożność fizycznego udziału jednej ze stron. Dzieje się tak często w przypadku pracy zdalnej, kiedy to nie ma potrzeby, aby pracownik pracował w siedzibie przez telefonJest to raczej jeden z etapów selekcji pracowników aniżeli rozmowa kwalifikacyjna sensu stricte. Nie bagatelizuj telefonu od pracodawcy. Jeśli na tym „wstępnym” etapie rozmowy kwalifikacyjnej wypadniesz kiepsko, możesz zapomnieć o docelowej rozmowie o nie zdziw się! Jeśli któregoś dnia odbierzesz telefon i usłyszysz głos rekrutera, który będzie chciał rozmawiać z Tobą w języku angielskim. Jest to bardzo częsty proceder, szczególnie w wielkich korporacjach. Taka rozmowa to nic innego jak selekcja pracowników, którzy nie potrafią lub mówią kiepsko w języku rozwodząc się nad tym dłużej, lecimy do kolejnej części na rynku pracy mamy do czynienia z trzema rodzajami rozmów kwalifikacyjnych. Oczywiście świetnie byłoby jakbyś przygotował się pod każdą z nich. W końcu nigdy nie wiesz, które z Twoich umiejętności będzie chciał przetestować bez obaw. Wystarczy dobre zgłębienie tematu i odpowiednie przygotowanie, abyś zaprezentował siebie najlepiej jak potrafisz 😃Wywiad behawioralnyPodczas wywiadu behawioralnego, rekruter skupia się na zadawaniu pytań, które dotyczą zachowań kandydata w przeszłości. Mam tutaj na myśli zachowania związane z obejmowanym stanowiskiem i przyjmowanym zakresem obowiązków. Dzięki temu rekruter może wysnuć wnioski, jak zachowa się kandydat w podobnej sytuacji w odpowiada na szczegółowe pytania. Są one charakterystyczne dla tego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydat dzieli się swoimi przeżyciami z przeszłości. Mogą one dotyczyć zarówno sukcesów, jak i behawioralny ma przede wszystkim na celu:Sprawdzenie, czy kandydat faktycznie nadaje się do pracy na tym kandydata w specyficznym środowisku deklarowanych przez kandydata umiejętności i dla przykładu podaję Ci kilka pytań, które mogą się pojawić na wywiadzie behawioralnym:Proszę przybliżyć mi sytuację, kiedy podjęta przez Pana decyzja okazała się błędna?Opowiedz o sytuacji, kiedy zostałeś zwolniony z poprzedniego miejsca pracy?Proszę mi opowiedzieć o sytuacji, kiedy musiałeś znaleźć rozwiązanie tego problemu?Podsumowując, uważaj na to co mówisz. Pamiętaj jednak, że pracodawca w tym momencie sprawdza jak zachowasz się w analogicznej sytuacji w jego zatem do kolejnego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej!Wywiad kompetencyjnyWywiad kompetencyjny jest często utożsamiany z wywiadem behawioralnym. Kandydaci nie dostrzegają pomiędzy nimi większej tak jest? Już spieszę Ci z jak wywiad behawioralny taksował Twoje zachowania w konkretnych sytuacjach, tak wywiad kompetencyjny odnosi się ściśle do Twoich kompetencji, kwalifikacji. Z racji tego, że zachowania kandydata w pracy są mocno związane z posiadanymi umiejętnościami, dlatego te dwa rodzaje rozmów są tak często mylone ze Ci kilka przykładów takich pytań, aby nieco przybliżyć Ci tę różnicę:Proszę opowiedzieć mi o sytuacji, kiedy musiałeś rozwiązać konflikt pomiędzy Twoim podwładnymi?Proszę powiedzieć mi coś więcej o sytuacji, kiedy musiała Pani pracować efektywnie pod dużą presją czasu?Opowiedz mi o sytuacji, kiedy stworzony przez Panią raport został pozytywnie rozpatrzony przez radę nadzorczą?W wywiadzie behawioralnym rekruter ma możliwość zbadania charakteru kandydata. Patrzy nieco szerzej (aniżeli wywiad kompetencyjny) na to, czym w swoich zachowaniu kieruje się kandydat. Można powiedzieć, że sprawdza nie tylko „pracowniczą” naturę człowieka, ale chce wiedzieć, kim na co dzień jest kandydat i jakie cechy go kompetencyjny z kolei koncentruje się mocniej na umiejętnościach kandydata. Jego celem NIE JEST poznanie szczegółowo Twojego charakteru. Wywiad kompetencyjny ma na celu zweryfikowanie Twoich nadzieję, że widzisz różnice pomiędzy tymi dwoma rodzajami rozmów kwalifikacyjnych i z czystym sumieniem możemy przejść dalej 😃Studium przypadkuTen rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej powinien być dla Ciebie najbardziej czasie trwania studium przypadku (innymi słowy „case study” ) kandydat otrzymuje zadanie od rekrutera. Konkretnie rzecz ujmując, dostaje do rozwiązania problem. Oczywiście dotyczy on specyfiki pracy na danym stanowisku. Zadaniem kandydata jest jego przeanalizowanie oraz zaproponowanie ewentualnych rozwiązań, w sposób jak najbardziej case-study:Zainscenizowanie sytuacji dotyczącej rozmowy pomiędzy managerem a odświeżonej wersji logo kodu w przykładów można wymieniać w nieskończoność. Sam najlepiej wiesz (albo powinieneś wiedzieć!) jaka jest specyfika firmy, do której aplikowałeś i czego możesz spodziewać się od mamy już niezbędne zaplecze na temat rozmowy kwalifikacyjnej. Możemy teraz przejść do meritum. Czyli do tego, jak przygotować się właściwie do rozmowy kwalifikacyjnej 😃Rozmowa kwalifikacyjna – jak się do niej przygotować?Dobre przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to klucz do sukcesu!Pewnie zastanawiasz się, ile czasu powinieneś na to poświęcić? W zasadzie wszystko zależy wyłącznie od Ciebie. Mogę jednak śmiało powiedzieć, że etap przygotowań na rozmowę kwalifikacyjną jest procesem dobrze wypaść na spotkaniu z rekruterem, musisz przede wszystkim wiedzieć, jak to zrobić efektywnie i efektownie. Nie wiesz od czego zacząć?Właśnie w tym poradniku znajdziesz na to do czytania 😃Wizerunek kandydata w serwisach społecznościowychJest to w zasadzie coś o czym powinieneś pomyśleć na długi czas przed wysyłaniem aplikacji. Wiesz, jak łatwo zaprzepaścić swoje szanse w kilka chwil?Przede wszystkim sprawdź swoje profile na serwisach społecznościowych. Nawet nie wiesz, jak często rekruterzy sprawdzają informacje o kandydacie w internecie. I mam tu na myśli nie tylko serwisy ma co się oszukiwać – beztroskie lata już za Tobą. Należy uważnie selekcjonować informacje oraz zdjęcia, które wrzucasz w swoim imieniu do już nie tylko Twoja sprawa!Żaden pracodawca nie chce być kojarzony z pracownikiem, który dyskryminuje innych, albo poza godzinami pracy upija się na imprezach. Na dodatek nie widzi problemu w tym, że wrzuca zdjęcia z mocno zakrapianych imprez na swój publiczny profil na Facebooku czy można dyskutować, czy rekruter nie narusza Twojej prywatność. Jednak prawda jest taka, że nikt nie jest w stanie mu tego zabronić. A zatrudniając Ciebie, chce wiedzieć, z jakim człowiekiem będzie pracował na co zrobić w takiej sytuacji? Przede wszystkim:Usuń wszelkie kompromitujące zdjęcia oraz czy nie obserwujesz profili, które mogą Cię swój profil z publicznego na przyszłości pohamuj się przed wstawieniem kontrowersyjnego zdjęcia czy kandydata w serwisach zawodowychPrzed tym jednak, jak rekruter przejrzy Cię na wskroś. Na pewno w pierwszej kolejności pokusi się o to, aby sprawdzić Twój profil na LinkedIn czy GoldenLine . Pamiętaj o czterech ważnych szczegółach:Uzupełniaj go na dawno nie aktualizowałeś go, szybko to na profilu powinny pokrywać się z tym, co wpisałeś do Curriculum jeszcze nie posiadasz konta na jednym z wymienionych serwisów, koniecznie go zawodowe powinny być dla Ciebie Twoją wizytówką na co dzień. Dlatego staraj się prowadzić je na bieżąco a nie z doskoku. Unikniesz wtedy sytuacji, kiedy czegoś zapomniałeś. Wszystko będziesz miał na wyciągniecie dłoni, po jednym kliknięciu 😃Oczywiście wszystko to, co tutaj przeczytałeś może wydawać Ci się kompletnie nic nieznaczące. Zaufaj mi jednak!Rekruter bacznie śledzi Twoje poczynania w internecie. Chce zweryfikować wszystko to, co znalazło się w Twojej aplikacji. Przede wszystkim, czy jest to prawda. W końcu nikt nie lubi marnować swojego cennego czasu na spotkanie z osobą, która po prostu kłamie, albo ma skłonność do do dzieła! Masz już na plan na dzisiejsze popołudnie 😃Przejdźmy zatem do następnej części!Pracodawca pod lupą kandydataOczywiście Ty również masz prawo, a wręcz obowiązek sprawdzić pracodawcę w internecie. Z dwóch kluczowych powodów:Przede wszystkim, sprawdź, czy firma jest wiarygodna. Chyba nie chciałbyś „się naciąć” i poświęcić czas na przygotowania do miejsca, gdzie nie szanuje się pracowników, a firma jest mocno zadłużona. To nie wróży nic dobrego!Jeżeli jednak wszystko wygląda dobrze, a firma cieszy się renomą i dobrymi opiniami, zrób jej dogłębny research w nie będę skupiać się na pierwszym punkcie. Taka firma już na wstępie powinna być zdyskwalifikowana. Uważaj jednak, aby zbyt pochopnie nie przekreślać jej. Mogą to być bowiem działania konkurencji, bądź sfrustrowanych byłych pracowników. Staraj się wykazać do drugiego punktu 😃Zacznę od tego, że znajomość specyfiki firmy to absolutna podstawa. Pisałam o tym wcześniej?. Pracodawcy niechętnie zatrudniają kandydatów, którzy niewiele wiedzą o miejscu, do którego aplikują!Gdzie zatem i jak szukać informacji o pracodawcy?Mogłabym Ci powiedzieć, że wszędzie, ale ograniczymy się do kilku miejsc:Po pierwsze. Strona internetowa drugie. Serwisy trzecie. Serwisy zawodowe typu LinkedIn czy czwarte. Zewnętrzne publikacje dotyczące wszystkim sprawdź:czym zajmuje się chwali się produktami lub usługami,ponadto, ilu zatrudnia pracowników i co sobie szczególnie w nich ceni,dowiedz się również, jakich obsługuje naprawdę musisz wiedzieć o niej wszystko!Rozmowa kwalifikacyjna nie powinna być wtedy dla Ciebie wielkim problemem 😃Na koniec podam Ci świetną radę!Sprawdź z kim spotkasz się na rozmowie kwalifikacyjnej i dowiedz się o nim jak najwięcej. Przede wszystkim prześledź drogę kariery rekrutera, jego osiągnięcia oraz zainteresowania. Strzałem w dziesiątkę będzie to, jeśli obydwoje podzielacie wspólną pasję! Nie zawahaj się nawiązać do tego na rozmowie tę część. Pamiętaj, aby orientować się perfekcyjnie w tym, czym zajmuje się firma i jaka jest jej filozofia. Nie „olewaj” tego! Chyba nie chcesz być uznany za ignoranta?Lećmy do kolejnej części!Odrób „pracę domową”Tak, tak…brzmi jak znienawidzone hasło z czasów szkolnych. Nie zrażaj się jednak już na wstępie, w końcu większość pracy już za Tobą 😃Im więcej czasu poświęcisz na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, tym lepiej. Pod żadnym pozorem nie zostawiaj tego na ostatnią to zrobić najlepiej, aby potem „nie pluć sobie w brodę”?Już spieszę Ci z pomocą 😃Na wstępie przeanalizuj swoje Curriculum vitae oraz list swoje referencje, certyfikaty, gotowy na pytanie dotyczące zarobków. Przeanalizuj raporty płacowe na stanowisku, o które się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Nie daj się zaskoczyć!Musisz wiedzieć, że najczęściej pojawiającym się błędem u kandydatów, jest to, że nie potrafią „dobrze” rozmawiać:Mówią posługują się datami ani wszystkim nie potrafią się „zareklamować”.Do tego dochodzi zaskoczenie zadanym pytaniem i mamy murowaną można to zrzucać na stres. Rekruter jednak nie da Ci z tego powodu „taryfy ulgowej” .Najczęściej jednak wynika to po prostu ze słabego przygotowania do rozmowy pytania na rozmowie o pracęPoniżej podrzucam Ci kilka najczęściej pojawiających się pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeżeli chcesz wiedzieć więcej, koniecznie zajrzyj do kolejnego mojego poradnika. W całości traktuje on na temat pytań pojawiających się na rozmowie o pracę. Ponadto podpowiadam w nim, jak „poprawnie” odpowiadać na nie 😃Zatem zerknij, na jakie pytania przyjdzie Ci (zapewne) odpowiedzieć:Dlaczego zdecydowałeś się na zmianę pracy?Opowiedz coś o chcesz pracować w naszej firmie?Przekonaj mnie jednym zdaniem, że to właśnie na Ciebie powinniśmy możesz powiedzieć o naszej firmie? Dlaczego właśnie tutaj zdecydowałeś się zaaplikować?Przygotowanie odpowiedzi na pytania powyżej?, nie powinno być dla Ciebie szczególnie wymagające. Dobrze mimo wszystko, udzielić sobie odpowiedzi na nie w „domowym zaciszu”.Mam nadzieję, że wszystko, co do tej pory napisałam jest dla Ciebie zrozumiałe. Przejdźmy zatem do kolejnej części mojego kwalifikacyjna – jak się na nią ubrać?Słyszałeś o takim powiedzeniu „jak Cię widzą, tak Cię piszą” ?To chyba jedno najbardziej trafnych określeń, które można odnieść do Twojego wyglądu na rozmowie kwalifikacyjnej. Akurat tak się składa, że rekruterzy bardzo dużą uwagę przywiązują do Twojej prezencji. Tak naprawdę to, jak wyglądasz, świadczy poniekąd o tym kim sobie, że na rozmowę przychodzi dwóch kandydatów, kolejno jeden po z nich przychodzi w zwykłym t-shirt’cie. Koszulka jest niewyprasowana a buty lekko zabrudzone. Co może sobie pomyśleć rekruter o takim kandydacie? Na pewno nie to, że traktuje poważnie ofertę pracy, w sprawie której przyszedł na rozmowę kandydat przychodzi z kolei w czystej, jasnej i wyprasowanej koszuli. Przed spotkaniem dokładnie wypastował swoje buty. Taka osoba sprawia wrażenie kompetentnej. Osoby, która traktuje poważnie pracodawcę i jego miejsca z tych dwóch kandydatów chciałbyś być?Oto 7 podstawowych zasadNiezależenie od tego, czy jesteś kobietą, czy meżczyzną. Czy aplikujesz do pracy biurowe, czy do pracy fizycznej, obowiązują Cię pewne standardy. Trzymaj się tych zasad, żeby nie spalić rozmowy jak powinien wyglądać Twój strój na rozmowę kwalifikacyjną?Po pierwsze i najważniejsze. Powinien być drugie. Czysty i trzecie. Dopracowany w najmniejszych czwarte. Wygodny – powinieneś czuć się w nim piąte. Stonowany. Niestety tylko niektóre zawody mogą pozwolić sobie na szóste. Strój powinien być przewiewny, aby uniknąć krępujących plam potu na siódme. Lepiej być ubranym bardziej elegancko aniżeli zbyt jeżeli aplikujesz do firmy, którą prowadzą młodzi ludzie, nie zwalnia Cię to z eleganckiego stroju. Ty swoim wyglądem okazujesz mu szacunek. W końcu nigdy nie wiesz na kogo możesz teraz do konkretów. Podzieliłam tę część na strój żeński, jak i nie miał wątpliwości, co na siebie założyć 😃Ubiór kobietyPaleta strojów kobieckich jest zdecydowanie szersza, aniżeli w przypadku płci przeciwnej. Zobacz wskazówki, które przygotowałam dla Ciebie dotyczące kobiecego ubioru na rozmowę kwalifikacyjną:Strój: garsonka, kostium, koszula, spódnica, aplikujesz na stanowisko kierownicze, postaw na kostium!Stonowany kolor i klasyczny krójSpódnica powinna kończyć się lekko przed eleganckie buty. Na średnim cienkie zatem do męskiego ubioru na rozmowę mężczyznyMężczyźni już nie mają tak dużego wyboru, jak płeć piękna. Jak zatem powinien wyglądać strój mężczyzny na rozmowie kwalifikacyjnej?Strój: garnitur, elegancka marynarka i spodnie, aplikujesz na stanowiska wyższe, postaw na garnitur i kolor i klasyczny eleganckie biżuteria: pasek, zegarek i spinki do dobrane do koloru o tym, aby przygotować swój strój dzień wcześniej. Przymierz go, sprawdź, czy na pewno czujesz się w nim dobrze. Nie zapomnij go wyprasować!Jak się NIE ubierać na rozmowę kwalifikacyjną?Na koniec przygotowałam dla Ciebie zestawienie, czego POD ŻADNYM POZOREM nie robić i nie zakładać. Wydrukuj to sobie i zawieś na drzwiach w domu. Zanim wyjdziesz na rozmowę kwalifikacyjną przeczytaj tę listę raz jeszcze. Upewnij się, czy aby przypadkiem Twój strój nie „podchodzi” pod któryś z tych punktów 😃Krótki rękaw. Pozostaw go na mniej oficjalne dekolt, bluzka odsłaniająca brzuch lub krótka spódnica lub buty. Jeżeli jest zima i obawiasz się, że „wyjdzie na nich sól”, weź buty na aby Twój wygląd był adekwatny do stanowiska, na które aplikujesz. Sam powinieneś wiedzieć, na co możesz pozwolić sobie w danej już odpowiedni strój. Czujesz, że poświęciłeś dużo czasu na merytoryczną część rozmowy kwalifikacyjnej. I co dalej?Dowiesz się o tym z kolejnej części kwalifikacyjna – na 5 minut przedPewnie domyślasz się, że ostatnie 5 minut przed rozmową kwalifikacyjną, to istna „nerwówka”.Jedni spokojem próbują opanować swoje zdenerwowanie. Inni zaś w stresie przelatują to po swoim CV, to po notatkach dotyczących firmy. Z przerażeniem spoglądając na drzwi, za którymi trwa inna rozmowa kwalifikacyjna. Oczywiście z własnego doświadczenia wiem, że opanowanie jest zbawienne, ale taka prawda każdy z nas inaczej radzi sobie ze go sobie nie dokładać, przejrzyj poniższe zestawienie. Zebrałam w nim najważniejsze rzeczy, które powinieneś przygotować na dzień przed rozmową kwalifikacyjną:Po pierwsze. Weź ze sobą elegancki notatnik i „piszący” długopis. Bardzo możliwe, że przyda Ci się do zanotowania tego, co mówi drugie. Sprawdź, ile zajmie Ci dojazd na miejsce. Bądź 5-10 minut wcześniej. Nie trzecie. Nie spóźnij się. Punktualność to podstawa!Po czwarte. Wydrukuj swoje Curriculum vitae i weź je na rozmowę z piąte. Możesz mieć ze sobą pytania, które chcesz zadać szóste. Nie zapomnij o dodatkowych dokumentach, które chcesz pokazać rekruterowi. Takie jak: portfolio, certyfikaty, siódme. Jeżeli po drodze zgrzałaś się, a Twoja twarz nie wygląda świeżo. Popraw makijaż!Po ósme. Weź ze sobą chusteczki. Pociąganie nosem jest nieeleganckie. Mogą one przydać Ci się również do otarcia spoconego czoła, albo dziewiąte. Wyłącz telefon. Dzwoniący telefon na rozmowie kwalifikacyjnej jest mocno dziesiąte. Przygotuj to, o co prosił Cię rekruter. Może być to zestawienie, teoretyczny bilans kosztów, czy jakaś wszystkie te rzeczy przygotujesz wcześniej, ostatnie 5 minut powinno upłynąć w spokoju. Którego jak wiemy potrzebujesz w tym stresującym 5 minut. Teraz Twoja kolej!Poza zwykłym życzeniem powodzenia przyda Ci się garść wskazówek, o tym jak zachować się na rozmowie takim razie do dzieła!Rozmowa kwalifikacyjna – jak się na niej zachować?Masz tylko 7 sekund, aby zrobić pierwsze mocne wrażenie na rekruterze. Niby niewiele, alejest kilka elementów Twojego zachowania, które już na wstępie „powiedzą” rekruterowi, jakim człowiekiem jesteś. I jak z Tobą rozmawiać!Wyobraź sobie, że wchodzisz na rozmowę kwalifikacyjną, jak na „ścięcie”. Automatycznie sam stawiasz siebie w roli ofiary. Brak pewności siebie, rozbiegany wzrok to wszystko wpływa na to, że najprawdopodobniej ta rozmowa kwalifikacyjna nie okaże się takim razie, jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej?Poniżej znajdziesz kilka praktycznych porad:Pewnym krokiem wejdź na rozmowę z kontakt wzrokowy z rekruterem w czasie uśmiechaj się. Nie tylko rozładujesz tym napięcie, ale pozostawisz po sobie wrażenie pozytywnej że to rekruter powinien pierwszy podać Ci dłoń na dłoń pewnie, ale nie potrząsaj dłoni rekrutera. Rekruter to nie Twój serdeczny się do tempa mowy rekrutera. Jeżeli mówi powoli, również mów niezbyt szybko. Zadawane pytania są krótkie i konkretne, staraj się odpowiadać w ten sam staraj się mówić do rekrutera?Poza tymi ważnymi elementami rozmowy, liczy się również Twoja autoprezentacja. Wiem, jednak, że świetnie przygotowałeś się do niej! Co powinno się w niej znaleźć:Mów językiem pierwszym planie miej potrzeby o swoich planach związanych z tym innowacyjne aby rekruter polubił przygotowany kandydat jest w dzisiejszych czasach na wagę złota!Co dalej zatem?Rozmowa kwalifikacyjna dobiegła końca, żegnasz się z rekruterem, zamykasz za sobą drzwi i…?No właśnie równie dobrze może to być ostatni raz, kiedy tu jesteś. W międzyczasie czujesz lekki niedosyt, przypominasz sobie, że o czymś Cię, jeszcze nie wszystko stracone!Bardzo dobrą praktyka jest wysyłanie maila z podziękowaniem za odbytą rozmowę kwalifikacyjną. Dodaj tam jeszcze coś od siebie, krótkie podsumowanie samej rozmowy. W wiadomości takiej (np. e-mailowej) możesz śmiało napisać, że:Bardzo dziękujesz za „szanse”, którą Ci również dodać, że będzie Ci bardzo miło, gdy rekruter poinformuje Cię również o negatywnym wyniku rekrutacjiUmknęło Ci coś ważnego, co chciałeś dodać podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Napisz o tym w swojej Dotarliśmy do końca! Czas na krótki podsumowanie!PodsumowanieNa zakończenie chciałam Ci podziękować za to, że dotrwałeś aż tutaj 😃 Jesteś naprawdę wytrwały!Wierzę jednak w to, że informacje zawarte w poradniku pomogą Ci łatwiej przejść przez etap przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj, że potrzeba dużo pracy, aby efekt był rozmowa kwalifikacyjna nigdy nie należy do najłatwiejszych. Tak naprawdę nie wiesz, czego w gruncie rzeczy możesz się spodziewać. Z każdym kolejnym spotkaniem jest znacznie łatwiej, a pewne rzeczy po prostu „wchodzą w krew”.Na koniec nie pozostaje mi nic innego, jak życzyć Ci powodzenia!Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV! Jednak wirtualne spotkanie rekrutacyjne zastąpi udanie rozmowę analogową tylko wtedy, gdy zadbamy o odpowiednie wsparcie technologiczne i właściwe podejście. W tym wpisie zbieramy 6 wskazówek dla rekruterów oraz przedstawiamy zalety i wady rozmów kwalifikacyjnych wideo. Andreas Poell. Czas czytania: ok. 9 min. Udostępniony 2 razy. Kzenon 2015/shutterstock fot. Kzenon 2015/shutterstock Pytanie-pułapka: Czy zdarzały się w pana pracy sytuacje, w których był pan w konflikcie z przełożonymi? Twój cel: Zaprezentować się jako osoba, która potrafi przyznać się do błędów, a jednocześnie umie wyciągnąć z nich konstruktywne wnioski na przyszłość. W żadnym wypadku nie możesz krytykować swoich byłych przełożonych! To pytanie ma na celu między innymi sprawdzenie Twojej lojalności jako pracownika. Bardzo źle postrzegana jest osoba, która wyraża negatywne opinie o swoich byłych pracodawcach i obwinia ich za wszystkie porażki w swojej karierze. Nie powinieneś jednak wygłaszać kompletnie niewiarygodnych hymnów pochwalnych o swoim byłym szefie. Możesz opowiedzieć o jakimś mało znaczącym konflikcie, który został pozytywnie rozwiązany dzięki dojrzałej postawie obu stron. Jeżeli w Twojej przeszłości były jakieś sytuacje konfliktowe, których nie da się ukryć, i pracodawca może się o tym dowiedzieć, sprawdzając na przykład Twoje referencje, musisz o tym powiedzieć. Ale zrób to inteligentnie. Pytanie-pułapka: Co pan sądzi o związkach zawodowych? Twój cel: Zademonstrować, że chcesz koncentrować się na pracy i rozwoju zawodowym. Jak doskonale wiesz, w większości dużych przedsiębiorstw związki zawodowe są problemem dla dyrekcji. Najczęściej, co tu kryć, interesy związkowców i dyrekcji są nie do pogodzenia. Pracodawca chciałby wiedzieć, czy przypadkiem nie ma przed sobą potencjalnego działacza związkowego, czyli jednostki o postawie roszczeniowej, która jest przeciwko wszystkim zmianom w przedsiębiorstwie. Jeżeli swoją karierę życiową wiążesz ze związkami zawodowymi, to inna historia, ale bądź przygotowany na to, że nie wzbudzisz tą deklaracją entuzjazmu pracodawcy. Pytanie-pułapka: Co by pan zrobił, gdyby dostał w pracy zadanie, które nie zgadza się z pańskimi zasadami moralnymi? Twój cel: Przedstawić się jako człowiek uczciwy, który ma swoje zasady. Wchodzisz na teren zaminowany. Odpowiedź na to pytanie ma ścisły związek z rodzajem instytucji, w której chcesz pracować. Jeżeli jest to struktura hierarchiczna, typu wojsko czy policja, gdzie odmowa wykonania rozkazu jest, delikatnie mówiąc, źle widziana, sam wiesz, co masz odpowiedzieć. Jeżeli jest to cywilna instytucja, odpowiadaj zgodnie ze swoim sumieniem. Prawdopodobnie chcą wybadać Twoją uczciwość lub etykę zawodową. Jeżeli się okaże, że firma, w której chciałbyś pracować, zajmuje się działalnością nieetyczną i Twoja kandydatura zostanie odrzucona, to trudno, nie żałuj jej. Praca tam mogłaby cię zbyt wiele kosztować. Pytanie-pułapka: A gdyby pan był zwierzęciem, to jakim? Twój cel: Zrobić wrażenie człowieka elastycznego, kreatywnego, umiejącego zachować się w każdej sytuacji. Pamiętaj, że zawsze lepiej mówić o czymś, co kojarzy się z aktywnością, dynamizmem i pracowitością niż odwrotnie. Nie śmiej się. I takie pytanie może ci zostać zadane. Tak wynika z relacji weteranów rozmów kwalifikacyjnych. Działy personalne czasami korzystają z tego typu metod badania cech osobowości. Dobrze jeśli są stosowane przez psychologa, który potrafi wyciągnąć z odpowiedzi wnioski. Niestety, nie zawsze tak jest, nad czym ubolewamy. Niczemu się nie dziw, nie denerwuj i nie wychodź, trzaskając drzwiami, tylko po prostu weź udział w grze. Pytanie-pułapka: Czy ma pan jakieś dodatkowe pytania? Twój cel: Pokazać, że przygotowałeś się do rozmowy starannie i bardzo Ci zależy na tej konkretnej posadzie. Prawie każdy z nas ma pokusę, aby powiedzieć, że wszystko jest już jasne i z ulgą opuścić tę salę tortur. Taka postawa zostanie jednak zinterpretowana jako brak rzeczywistego zainteresowania tą posadą. Zrobisz korzystne wrażenie, jeżeli będziesz miał przygotowany (nawet na piśmie) zestaw konkretnych pytań co do zakresu obowiązków i odpowiedzialności na tym stanowisku, wymaganych umiejętności, oczekiwań pracodawcy, szkoleń, ewentualnych problemów, z jakimi możesz mieć do czynienia. Zachowaj klasę Pamiętaj, że przeprowadzający rozmowę jest tylko człowiekiem i stara się wykonać swoją pracę najlepiej, jak potrafi. Miej tego świadomość i nie traktuj go jak wroga, który siedzi tam tylko po to, żeby Cię zrzucić ze schodów albo boleśnie zranić Twoje poczucie własnej wartości. Podstawowy błąd, który popełniamy, to traktowanie wszystkiego zbyt osobiście. W rozmowie kwalifikacyjnej występujemy w roli sprzedawcy, który stara się swój towar, czyli własne zalety, kwalifikacje i doświadczenie, zaprezentować i sprzedać w najlepszy sposób. Na koniec ważna wskazówka. Bez względu na to, jak trudna czy nawet nieprzyjemna była rozmowa, zawsze dobre wrażenie robi wysłanie do osoby, z którą mieliśmy kontakt, listu z podziękowaniem. Ostatnie przygotowania W wieczór przed rozmową kwalifikacyjną możesz jeszcze zrobić kilka rzeczy, które pomogą Ci zaliczyć ją do udanych: Przygotuj to, w co się ubierzesz: wyczyść garnitur, wyprasuj koszulę i spodnie, wypastuj buty, dobierz krawat i skarpetki. NIezbędne dokumenty zapakuj do teczki. Przemyśl, ile czasu powinien zająć Ci dojazd i kiedy musisz wyjechać, żeby być na miejscu około 10 minut przed czasem. Przejrzyj jeszcze raz wszystkie informacje dotyczące firmy: produkty, konkurencja, struktura, pozycja na rynku etc. Odwiedź jej stronę internetową, aby sprawdzić, czy nie informuje o czymś, co może być przydatne podczas rozmowy. Przeczytaj swoje CV oraz list motywacyjny. Zastanów się, jak uzasadnisz słabsze momenty Twojego życiorysu, np. długie przerwy w zatrudnieniu. Zabierz swoją aplikację ze sobą, aby mieć ją pod ręką, gdyby osoba rekrutująca o niej zapomniała lub je zagubiła. Zrób "suchą zaprawę" przed lustrem. Opowiedz coś o sobie spokojnym i pewnym głosem. MH 10/2001 3sUi.
  • 54w0x6hgde.pages.dev/194
  • 54w0x6hgde.pages.dev/164
  • 54w0x6hgde.pages.dev/351
  • 54w0x6hgde.pages.dev/50
  • 54w0x6hgde.pages.dev/246
  • 54w0x6hgde.pages.dev/37
  • 54w0x6hgde.pages.dev/174
  • 54w0x6hgde.pages.dev/16
  • 54w0x6hgde.pages.dev/325

    • rozmowa kwalifikacyjna do wojska pytania i odpowiedzi